Trouvez votre voie !
Carrières chez Disway
Nos principes de conduite et notre culture d’entreprise constituent le moteur de notre engagement à soutenir et à respecter pleinement les droits de nos collaborateurs.
Disway offre également un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses équipes, conformément aux normes les plus élevées de gestion du capital humain.
Politique RH
La Responsabilité Partagée qui se traduit par l’implication de tout un chacun afin d’assurer une collaboration durable et fructueuse sous la supervision de la direction RH. Ensemble, nous participons activement à définir le paysage professionnel interne.
Les Relations Humaines qui reflètent les fondamentaux de la gestion et du leadership de Disway. Leur respect requiert des comportements spécifiques et importants basés sur une communication positive, le respect, la confiance et l’honnêteté.
Ces principes constituent une base solide propice à l’amélioration continue de notre approche RH.
Recrutement 2.0
Cette approche nous permet de protéger la santé de nos candidats tout en leur garantissant la meilleure expérience de recrutement possible.
Pourquoi DISWAY ?
La confiance et les valeurs mutuelles que nous partageons avec nos collaborateurs les encouragent à rester à nos côtés
Nous pensons fermement que l’épanouissement et la productivité de nos ressources passent par un bon équilibre personnel et professionnel que nous encourageons.
L’évolution fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Chaque collaboratrice et collaborateur, doit être conscient de la nécessité de s’améliorer en permanence.
Processus de Recrutement Disway
Candidature
Je postule en ligne ou directement via email emploi@disway.com
Traitement
Je reçois une notification confirmant le traitement de ma demande.
Analyse
A l’issue de l’analyse de ma candidature je reçois un appel si ma candidature est retenue.
Entretiens
Je passe mes entretiens et Tests de validation. Chaque poste dispose d’un circuit d’entretiens différent.
Offre et Clôture
Si je suis candidat(e) finaliste, je suis invité(e) à recevoir ma proposition. Dans le cas contraire, un email vous sera communiqué.
Faites carrière chez nous !
Rattaché(e) à votre Manager, vous êtes en charge de la gestion et du développement du portefeuille client.
Au sein du département SMB, vous serez en charge de :
Rattaché au Directeur Marketing & Commercial, vous êtes chargé(e) de manière autonome de l'animation et de la gestion d'une gamme de produits informatiques.
A ce titre, vous avez pour mission de :
- Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement ;
- Accompagner les clients dans la mise en place de projets Réseaux et Télécoms ;
- Prioriser et fixer les objectifs ;
- Analyser les performances internes et externes de la gamme de produits que vous gérez ;
- Être à l'écoute du marché en analysant et en anticipant ses évolutions;
- Gérer le budget pour toute la gamme en ayant une réflexion permanente sur le positionnement et le suivi des indicateurs de performances (volume, marges.);
- Suivre les stocks ;
- Informer le marché et former les commerciaux aux produits ;
- De formation supérieure (école de commerce ou ingénieur informatique), vous avez une expérience probante en tant que chef de produit ou commercial dans le domaine des Réseaux et Télécoms.
- Votre force de proposition, votre créativité, votre disponibilité et votre rigueur feront de vous l'interlocuteur reconnu auprès des revendeurs.
- Organisé et rigoureux, vous êtes animé(e)s par une dynamique de performance
- Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, une bonne aisance relationnelle et une bonne connaissance des produits principalement dans les Réseaux et Télécoms.
Rattaché(e) au service après-vente, vos missions principales sont :
Candidature spontanée
Vous n’avez toujours pas trouvé de poste qui convienne à vos aspirations ?
Pas de soucis ! Envoyez-nous votre candidature (à candidature@disway.com ) et nous nous chargerons de vous contacter si l’opportunité se présente.
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Politique RH
La Responsabilité Partagée qui se traduit par l’implication de tout un chacun afin d’assurer une collaboration durable et fructueuse sous la supervision de la direction RH. Ensemble, nous participons activement à définir le paysage professionnel interne.
Les Relations Humaines qui reflètent les fondamentaux de la gestion et du leadership de Disway. Leur respect requiert des comportements spécifiques et importants basés sur une communication positive, le respect, la confiance et l’honnêteté.
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- Gérer le budget pour toute la gamme en ayant une réflexion permanente sur le positionnement et le suivi des indicateurs de performances (volume, marges.);
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- Votre force de proposition, votre créativité, votre disponibilité et votre rigueur feront de vous l'interlocuteur reconnu auprès des revendeurs.
- Organisé et rigoureux, vous êtes animé(e)s par une dynamique de performance
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